太原拓展训练：是一种培训过程，目的是提高员工的核心价值观，它可以与商业潜力有效性通过人员培训扩大到改善和加强个人的心理素质，帮助企业建立一个高尚的人和人的尊严；同时让团队成员可以体验更深刻的低层和高层之间的个人和公司之间的关系，以及员工与员工之间，从而激发团队工作的******的热情和创新和创新的力量，使团队更具凝聚力。

　　1，团队训练。

　　外展培训是一系列增值的持续培训课程，它们塑造团队的活力并推动组织的发展。这是一项户外体验模拟培训，专为满足现代公司团队建设的需求而设计。这是当今欧洲，美洲和亚洲的大型商业组织采用的有效培训模式。培训内容丰富生动，意义深远。启蒙教育的一种手段的经验，培养学员将成为他们难忘的体验，让参与的每个系列活动真理而深刻的概念可以牢牢扎根于球队的潜意识和各成员，并可以在未来的工作合作中使用，以挥发所期望的效果。通过广泛的培训，学生将在以下几个方面显著的改进：了解自己的潜能，增强自信，改善形象，克服心理惰性，提高他们的毅力克服困难，激发想象力和创造力，提高解决问题的能力；认清小组的作用，增加参与和群体的责任意识，改善人际关系，并与组，以便更和谐的工作；学会欣赏，关心和关心自然。

　　2.现实的社会意义。

　　现代社会是一个高度互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的优势和一般优势相辅相成？在这个竞争激烈率，劳动分工变得越来越薄，人们的工作压力的增加和情感交流变得越来越困难。在竞争激烈的环境中，公司，组织和个人需要设备。外展培训结合了高挑战和低挑战的要素。在个人和团队层面，学生可以通过危机，领导力，沟通，逆境和培训来提高。外展培训强调学生将“感受”学习，而不仅仅是在课堂上。我们都知道，当我们不了解他人的感受时，即使我们有一个良好的愿景，我们也很难说服别人。研究数据显示，传统的课堂学习的吸收约25％，而体验式学习，要求学生参加实际操作中是高达75％，这可以传送更多信息对学生有效。外展培训是户外体验的典型培训。

　　拓展训练

　　扩展的培训形式既安全又有趣，学生可以轻松接受。但扩展培训的***终目标是让学生将培训活动的好处应用到他们的工作中。如果没有专业培训师的指导和建议，很难达到预期的效果。外展培训是一种体验式学习过程，但不是体育和娱乐，它是对正统教育的******改进和******补充。大多数人认为，提高质量的方法是通过各种课堂式培训课程获得新的知识和技能。事实上，知识和技能作为可衡量的资本是重要的，作为无形力量的人类意志和精神往往起着决定性的作用。在什么情况下可以******限度地释放有限的知识和技能？你如何发展潜伏在你身上的力量，你从未真正理解它？

　　一个广阔的培训和经验交流教学的方式的出现打破了训练的传统模式，因为它不反复灌输他们的知识或训练某种技能，而且建立了一个特殊的环境，使他们能够在这个过程中直接参与教学。 
。它吸收了先进的国外经验，通过在参与和培训期间设计具有挑战性和意识形态的户外活动，培养了人们对生活和团队的积极态度。教师充分调动学生的积极性，投资每个项目，让学生体验，面对各种环境和挑战，并学会解决问题。通过立体培训，结合阅读，听力，行动，经验，沟通和共享总结，小组讨论，角色模仿，小组互动，头脑风暴等方式，让学生感受，体验和理解。

　　这是扩大培训的心理冲击，也是扩大培训的重要性。通过扩展培训，整合团队并发现所有人的******潜力，这是培训的真正含义！

　　扩大培训目标。

　　拓展训练通常采用的自然环境，如群山峻岭，瀚海大川和，并通过精心设计，以达到锻炼的目的磨练意志，陶冶情操，完善人格和融化的团队活动。曾经有一个哲学家谁过河坐船。虽然船夫是很老了，他已经划动很努力，很辛苦。所以哲学家告诉船夫老先生，你学哲学？船夫回答说：哦，对不起，我从来没有学过哲学。哲学家摊开双手，说：这是一个耻辱，你失去了你的生活的50％。过了一会儿，哲学家看到老先生这么辛苦，说：你学数学？老船工仍然较低，说：对不起，我没有研究过数学。哲学家继续说：哎呀！这是一个耻辱，那么你将失去你的生活的80％。突然，一个巨浪打翻了船。两人落水的同时。船夫看着哲学家和奋力。他说：“先生，你有没有学会游泳？”哲学家说：我从来没有学会了游泳。老船工无奈的说：哦，对不起，你将失去你的生活的100％。