无敌风火轮游戏是一个培育学员团队******的户外素质拓展游戏，经过游戏还将培育学员的组织计划与和谐才干，培育大家服从指挥、一丝不苟的工作态度以及增强队员间的相互信任和理解，值得留意的是每组人数越多，则难度越大。



1、组员人数******在4人以上，******有2组以上的人中止PK。领取材料，每组都分配足够的报纸、胶带一卷、剪刀一把；


2、不同的人可能有不同的方法，我们的方法是，把单张报纸竖向对折，然后一张一张用胶带沾到一同。这期间需求大家互相配合，有人整理报纸，有人剪胶带，有人粘纸，必需动作疾速，一旦某个人动作迟缓，将影响整体完成进度，输的可能性非常大。
3、风火轮完成以后，一切组员都要站进去，保证空间要足够哦，而且需求大家配合分歧迈步走动，走不起来也算输。 4、保证风火轮报纸不能破损，走的时分一定要留意节拍调和和，报纸是很容易破的。
4、无敌风火轮拓展游戏主要为培育学员团结分歧，密切协作，抑制困难的团队******；培育计划、组织、和谐才干；培育服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。

拓展团建锻炼项目-无敌风火轮/太原拓展锻炼公司
活动流程：

1、集合团队，宣布项目称号、项目目的、项目规则
2、小组分组，确保人数、男女、体重情况能均衡
3、道具制造，小组领取资料，分组中止设计和制造、演练
4、项目中止，培训师、助教监控行进队员，确保安全及监视违规
5、项目评价，项目终了后小组中止分享，组员根据自己的角色，分别对自己以及其他成员中止评价

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无敌风火轮拓展锻炼项目活动目的及意义：

1、计划，组织，培育队员的缜密计划，组织和谐，以及沟通才干。
2、创造力，想象力；
3、综合处置问题的才干，倾听---在沟通中的重要性。
4、分工协作，分工明白，发挥每个人的优点，并听取每个人的意见，留意能否发挥了监视员的作用。
5、在行动中完善执行方案，要完成如此困难的任务，应该有一个谋划到决策的过程，同时这个过程，也是集体学习的过程。执行过程中要根据理论操作情况随时调整。
6、选择适合的人做适合的事；
7、为集体奉献的团队******，团结分歧，密切协作，抑制困难的团队******。
8、资源的有效运用能发挥******效能。
9、 留意圆满、时间、效果战争安之间的关系。

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游戏规则

无敌风火轮拓展游戏规则：

1、一切队员占到始发点，然后为每队分发若干张报纸、并配备胶带和剪刀；
2、每队将报纸粘贴到一同，做成一个大纸圈（风火轮），风火轮必需求做得足够大，需求容纳本队队员进去；
3、风火轮制造好后，每队的队员需求站到自己的风火轮上，向前移动，走过指定的距离；
4、游戏从制造风火轮开端，到***终驾驶风火轮抵达终点终了，用时***少为胜利者（建议距离为10米以上）。
在驾驶风火轮期间，假设风火轮裂开，则必需返回动身点，修补完后，重新动身。
5、留意：首先拿到报纸等物品后，每队一切人员******能分配工作，然后在***短的时间完成风火轮的制造，制造的风火轮******能大一点，不然容易被踩断； 驾驶风火轮时，******提早选择一个队长，且队长在***前边，控制行走节拍并发号命令。

无敌风火轮游戏技巧：

在制造履带时，可将报纸折生长条，这样可以尽量使履带更长一些，而不至于装不下一切人。在行进时，坚持一切人的步伐分歧，每步距离分歧，同时还需求1-2名暂时修补人员，提早将胶带撕好粘在衣服上，一旦履带断裂，立即修补。在行进中，一切人员统一服从号令。

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心得体会

无敌风火轮拓展锻炼项目心得体会：

1、为企业的团队拓展培训树立提供了良好的方法，经过拓展培训，参训者可以认识自身潜能，增强自自自信心，抑制心理惰***，锤炼打败困难的毅力，更为融洽地与群体协作，让企业拓展锻炼团队走的更稳。



2、假设没有团队******，这次的一切锻炼项目就无法完成。假设一个团队的组******员各行其是、我行我素、自私自利、安分守己，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚决自自信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人以为无法完成的任务，就能顺利地抵达胜利的彼岸。 这次锻炼的全过程中，一切的队员都为团队完成锻炼科目发挥了重要作用。正是由于大家严厉恳求自己，注重了细节，一丝不苟、自动自发、拒绝借口，才顺利地完成了任务。



3、无敌风火轮拓展锻炼项目给我的不只是心理上的应战，也给我带来了一笔******上的财富。 我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸，我置信，在我们这个大家庭中，不论我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵着手共同去抑制，由于我坚信：团结就是力气！在这次拓展中,布置的锻炼注重团队项目,它的******特***就是齐心协力，团队的集体聪明的表现和团队的创造力。在本次拓展的过程中,每个队的队员之间***应该留意的是如何组织、和谐及配合好,而不是某个队员自己如何能做得更好；个体对团队的关注应该远远超越了其自身!